网络招聘：噱头还是实战，谁是赢家？！

　　随着企业对中高端人才的需求不断增加，中高端招聘网站的市场前景广阔。但不可否认的是，在浮躁的当今社会，很多招聘网站为了吸引用户，纷纷制造噱头，不断“烧钱”展示自己的广告语。猎聘网尤其猛。不过，此前热衷于网络营销的拉勾网也不甘落后地参与其中。他们不断重新定义自己，在招聘行业经历一次又一次的变革。

　　作为地铁广告中的“美甲店”，猎聘从之前与携程非常相似的口号“有猎聘在手，机会随时都有”变成了与智联招聘类似的口号，“让好机会找到你”。 。从这两句简短的口号中不难看出，猎聘网将营销的核心放在“机会”上，为无意主动找工作的职场精英提供潜在的职业机会。最近在地铁上出现的标语是“不找工作，只找志同道合的人”。其目的似乎是为了告知广大用户，猎聘更关心求职者的“心情”。可以看出，猎聘网花费了半年多的时间，打造了两个完全不同的点。这样的变化速度，难免会让求职者感到困惑。

　　这样的噱头真的如他们所说的那样吗？事实上，事实并非如此。为了快速找到候选人，很多平台都会先打出高调的口号来吸引求职者。然而，一旦进入网站，你通常会发现职位信息重复或虚假、工作不匹配等问题。这与广告口号中传播的观点完全不同，让求职者大失所望。

　　其实，网络招聘不仅仅是喊出响亮的口号那么简单，更重要的是落实到实践中，更多地为用户着想，不断为求职者提供多维度的服务。在这场招聘大战中，一些有实力的招聘网站既没有铺天盖地的广告，也没有在网络上进行宣传，但其实力却不容小觑。比如“传统大佬”智联招聘旗下的智联卓聘，在营销投入上会更加谨慎。不会打虚假口号，只聚焦“中高端人才”。凭借多年来在市场积累的品牌优势，在当地市场建立了强大的影响力。在全面战争中受到求职者的支持。

　　尽管中高端人才招聘越来越火爆，市场向卖家倾斜，虽然求职者的价值已经最大化，但主流趋势不可避免地是寻找机会。 “人找工作”基本成为行业运营的基本模式，智联卓品正是基于这个模式探索行业创新点，提出“高薪工作主动找上门来”的理念。通过优化产品功能并提供多维度的个性化展示平台，求职者可以凭借完整的简历获得职业机会，这不仅对缓解求职者的“惰性”起到积极作用，也为行业创新提供重要启发。求职者不再能主动“大海捞针”，相反，高薪或匹配的工作也会主动找到求职者，把不可能的“神话”变成现实。

　　2015年的招聘市场，绝对是群雄逐鹿的一年。至于谁会胜出，就由用户来评判了。但无论怎样，今年招聘行业的繁荣对于雇主和劳动人民来说都是一件好事。同时，我们希望在不久的将来，中高端招聘平台能够不断前行，为中国中高端领域的人才提供更好的服务。